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本公司团队成员均为大学本科以上学历,从事项目咨询工作多年,取得国家统一考试咨询工程师(投资)资格,积累了丰富的投资、融资工作经验。以专业化的水平提供商业计划书,可行性研究报告、项目建议书等咨询报告,能为客户提供专业化、个性化服务,以高水平、高质量的咨询报告,最大程度满足不同客户的要求。
诚信为本,服务第一
本公司以质量求发展,以诚信求生存,尽我们最大的可能来满足客户的需求。我们郑重承诺,凡是我公司编撰的同一项目的咨询报告,提供终生免费修改服务,直到客户满意为止。
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滁州代写商业计划书 慈溪西门小区D地块(学前教育)项目
点击数:617  更新时间:2022/7/17 

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滁州代写商业计划书 慈溪西门小区D地块(学前教育)项目

 

近年来我国眼科医疗服务需求呈现持续增长态势,原因主要在于:(1)随着我国人口结构老龄化,年龄相关性眼病患者不断增加;(2)青少年的眼健康状况日趋严峻,特别是近视眼的发病率远高于世界平均水平;(3)疫情改变了人们的生活方式,网上上课、网上办公、网上娱乐、网上社交的趋势化加剧了用眼强度,对视觉健康造成更大影响,积蓄了更多眼科医疗服务需求。

根据国家统计局统计数据,截至2019年末,全国60岁及以上老年人口2.54亿人,占总人口的18.1%;根据全国老龄工作委员会办公室发布的《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》,预计2050年我国60岁以上人口将达4亿以上。由此可以预见,人口老龄化带来的白内障、糖尿病视网膜病变等年龄相关性眼病将持续增长。

根据国家卫健委公布的2018年全国儿童青少年近视调查结果,2018年,全国儿童青少年总体近视率达53.6%。其中,小学生为36.0%,初中生为71.6%,高中生高达81.0%2020年我国近视患者总人数预计达到7亿。在疫情的影响下,根据教育部2020年对9省份的最新调研,与2019年底相比,2020年上半年学生近视率增加了11.7%,其中小学生近视率增加了15.2%、初中生增加了8.2%,高中生增加了3.8%。近视人群高发化、低龄化、高度化的形势严峻。

与此同时,随着人们收入水平日益提高,我国医疗保障制度不断完善,眼科医疗潜在需求将不断转化为现实的有效需求。在需求增加和消费升级的共同作用下,眼科诊疗市场容量不断扩大。统计数据显示,我国眼科门急诊患者数量已从2014年的8564.1万人增长至2019年的11860.0万人,2019年我国眼科市场规模达到1037亿元,并呈现快速增长的态势。随着眼科医疗服务需求的进一步提升,眼科医疗服务市场将继续扩容,行业有望继续保持高景气度发展,为本次资金投资项目提供了良好的行业基础。

2)长沙明亮品牌效应突出,在省内建立了领先的市场地位

长沙明亮在当地经营多年,依靠经验丰富的医疗团队、专业的诊疗设备和高质量的眼科医疗服务水平,在当地形成了良好的口碑,建立了领先的市场地位。长沙明亮作为湖南省会城市医院,是省内疑难眼病会诊中心、湖南省眼表疾病临床医学研究中心、湖南省医学会眼科专业委员会主委单位、长沙市医学会眼科专业委员会主委单位、中南大学湘雅医学院教学医院、中国医学基金会青光眼基金会筛查培训基地、眼科专业住院医师规范化培训基地和长沙市视力残疾康复技术指导中心,其角膜病专科系长沙市临床重点专科,重要管理人员及核心技术人员被选为湖南省医学会眼科学分会主任委员、副主任委员、秘书长等。同时,2019年长沙市政府将支持明亮眼科发展,打造'眼健康'产业之都。列入2019年长沙市《政府工作计划》,长沙明亮在当地形成了良好的品牌影响力。

此外,长沙明亮联合各级政府机构和公益组织,积极参与社会公益活动,近年来相继开展了湖南省中小学生视力健康教育五年合作计划守护光明-关爱抗疫人员眼健康公益行视力救助公益项目慰问应征近视手术青年拥军爱民活动等公益活动,并联合相关社区为多个辖区居民开展眼健康系列活动,为大量居民建立眼健康档案并提供体检项目。长沙明亮通过贴心优质的医疗服务,在当地形成了良好的口碑。

品牌效应与市场口碑的建立,为长沙明亮迁址扩建后的业务开展打下了基础,保障项目的顺利实施。

公司矩阵式管理模式持续输出领先的技术优势、运营经验和充足的人才储备

公司总部设立了学术委员会,下设屈光、白内障、青光眼、视光、小儿眼病、角膜病等学组,组织协调下属医院进行临床学术交流、技术培训、学科建设,并开展对各下属医院医疗质量的检查与评估。公司还成立了屈光、白内障青光眼、眼底病、视光及小儿眼病、角膜病、整形美容及泪道等多个事业部门,对下属医院主要科室的经营提供指导和监督。公司总部还成立了眼科研究所、视光研究所、院士工作站、博士后科研工作站等,探索和推动眼科前沿医疗技术的发展和创新。同时,各省份成立了省区管理总部,负责本省份医院的统筹管理和后台支持。公司由学术委员会、事业部、研究所、各省区管理总部组成的矩阵式的医院管理提高了技术资源的共享程度,帮助下属医院不断增强临床、科研技术能力和经营水平。

人力资源方面,公司拥有一批临床经验丰富的核心专家,形成了实力雄厚、梯队合理、学科齐全的眼科医师团队,并且通过专家带教、建立学术委员会等多种方式为下属医院持续培养和输送专业眼科医疗人才;另一方面,公司总部的人力资源中心,在各省管理总部的配合下,为下属医院的人力资源管理提供统一高效的支持和针对性的指导。

公司作为全球规模最大的眼科连锁医疗机构,通过矩阵式的医院管理,可持续为本次资金投资项目涉及医院输出先进的医疗技术和充足的人才储备,确保医疗服务质量的稳步提升,为项目实施提供了强有力的支撑。


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